Der richtige Mann und die richtige Frau in der richtigen Position - jeder Arbeitsplatz zeichnet sich durch spezifische Anforderungen an den Mitarbeiter oder die Führungskraft aus. Um optimale Personalentscheidungen zu treffen, gilt es, den Bewerber zu identifizieren, der diese Anforderungen am besten erfüllt.
Der Bewerber durchläuft eine SCiOPOS-Potenzialanalyse, um ein individuelles Leistungsprofil mittels seiner kognitiven Fähigkeiten und seiner Persönlichkeitseigenschaften zu erhalten. Dieses kann im Anschluss gegen die vom Unternehmen vorgegebenen Anforderungsprofile gematcht werden, um die optimale Fach- oder Führungskraft auf die ausgeschriebene Position zu finden. Ziel ist dabei, eine hohe Qualität der Personalauswahl zu garantieren und durch die objektiven, sehr differenzierten Auswertungsmöglichkeiten von SCiOPOS stetig zu verbessern sowie zusätzliche, vertiefende Erkenntnisse zu erlangen.
Wir alle wissen, eine 100%-ige Passung zwischen Stelle und Bewerber zu erreichen, ist illusorisch. Aber die Personalauswahl mit SCiOPOS unterstützt Ihre auf Erfahrung aufgebaute Personalarbeit optimal, reduziert in diesem Kontext personelle Fehlinvestitionen erheblich und liefert u.a. wichtige qualitative Anforderungen an die konsequente Gestaltung der Einarbeitungsprozesse.
